| 経験を十分お持ちであり、数名の部下を指導する立場であることは大変大きなアドバンテージと言えます。海外就職といいますとごく一部の限られた人の話だと思われがちですが、きちんと順序立ててプログラムを組むことで限りなく現実性を帯びてきます。
まずは観光業界について現地での就職事情をお伝えしておきます。2010年の冬季オリンピックなどに向けて極めて景気の良いカナダでは資源エネルギーも豊富に供給できるため、各種国際会議や投資マネーが集まる 成長期に入っています。特にブリティッシュコロンビア州（BC州）は人口が増加しており、ダウンタウンでは建設ラッシュが起きているなど、各業界では人材不足が懸念されています。オリンピック特需も重なってカナダではあと５万人の雇用が必要とされています。
これらはBC州の人口では、とうていまかなえなえる訳も無く、現在積極的に海外や国内から労働者を募集しているのがこの国の現状です。日本語や中国語を話せる方は特に重視されていますので、長期で働きたい方ならカナダで勉強するのは時期的に今がチャンスと思われます。
特にホテル業界に関しては人材不足なので積極的にSkilled Workerを政府が取り込みたいようです。また移民（永住権取得）ですが、それぞれの州にはPNP移民と呼ばれる、移民の特別枠のようなものが設けられており、州が求めているスキルに当てはまる人はほとんど無条件で移民権が取得できています。注目すべきは今BC州の求めているスキルとして観光業が指定されている点です。したがって、本気で永住や現地就職を考えている方には今が渡航のチャンスと言われています。ただし、これらの情報は既にリリースされているため、早い渡航ほど条件がよくなると見ています。
私共はカナダを専門にしておりますので、留学の枠組みにとらわれずにこのような経済状況や先行き動向などもタイムリーに把握しておりますので、提案力は他社には絶対に負けないと自負しております。
具体的な方法につきましては、まずホテルの国際資格（８ヶ月で取れます）を取っていただき、その後現地でホテルの有給インターン（６ヶ月）に入っていただきます。有給期間は月給約１４万円＋が支給されます。有給期間後、そのまま現地就労を希望される場合は、個人交渉になりますが可能性があります。 |
最初に配属となったのはオペレーションアカウティングという経理部署でした。その後希望を聞き入れていただき、現在はコストセービングの部署で主にコスト分析やそれをもとにしたコスト削減計画（購買・流通・人員・時間）を立てる仕事をしています。まだまだわからないことも多く、先輩社員のアシスタントとして教えてもらいながら仕事をしています。チームメンバーは１５人でわたし以外は全員カナダ人です。社内コミュニケーションについて最初不安はありましたが、 学校ｊの勉強でかなり鍛えられたのでコミュニケーション面で困難を感じることは特にありません。 
弊社はKGICからのインターン生を定期的に受け入れています。職場に留学生が入り、日常業務に携わりながら意見を交換する中で、これまでにない新鮮なアイデアや企画が生まれることがあります。弊社はグローバル企業なので様々な文化背景やバックグラウンドを持つ留学生をこれからも受け入れていきたいと考えています。中でも KGICの留学生は優秀な方が多く、カリキュラムも充実していることと思います。 
