お仕事最前線

この10月より本格始動する2012年卒業者向けの就職活動。
本格始動を前にマイナビ、日経ナビなどのサイトは既にオープンしています。お時間がありましたら、少しずつ覗いてみるとよろしいかと思います。

カナダ留学舎のお客様で昨年の秋から今年の夏まで留学されていた大学生さんから、
「今は何をしたらいい時期ですか？」
「OB・OG訪問はどうやったらいいですか？」
「自己分析の仕方がわからないのですか？」
などなど既にたくさんのシューカツ相談をいただいています。シューカツではわからないことが色々あるかと思いますので、引続き、お気軽にご相談下さい。
そして皆さん、これからのシューカツで、是非留学の成果を存分にアピールして下さい！

また、カナダ留学舎のお客様で、この秋から冬に帰国されるシューカツを控えた大学生さんは、カナダからでもエントリー等は可能ですので、お早めにシューカツ支援サイトをチェックして下さいね。

また、来年カナダに留学予定の大学3年生の皆さん！皆さんのシューカツは来年の帰国後になりますが、シューカツの流れを知っておくためにも、同級生のシューカツの様子を観察してみてはいかがでしょうか。

カナダ留学舎では、カナダの留学サポートだけではなく、キャリアカウンセラー（日本キャリア開発協会認定）が皆さんの帰国後もサポートします。
シューカツについて疑問や不安がありましたら、是非カナダ留学舎にお問合せ下さい。

>リクナビ2012
>マイナビ2012
>日経ナビ2012
>enジャパン2012

9/4付け日経新聞に2012年新卒採用に関する興味深い記事が掲載されましたので、下記、ご案内致します。

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日立製作所は2012年春に入社する社員から、事務系は全員、技術系も半数を将来、海外赴任することを前提に採用する。若手を対象にした語学留学や海外での実務研修、長期の海外出張なども大幅に拡充する。同社は12年度の海外売上高比率を09年度の41％から50％超に引き上げることを目指しており、海外市場の開拓を担う人材を採用段階から意識し、育成体制を強化する。

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記事の続きによりますと、日立では、来年の採用活動から学生に対し将来、海外赴任する意志があるかを確認した上で、一定の語学力がある人材を「グローバル要員」として採用するそう。事務系に関しては全員が「グローバル要員」になるため、実質、「海外赴任の意思がある人材」でないと採用は難しいということになるかもしれません。
「海外赴任の意思がある！」ということを証明するために、在学中の留学経験などは大きなメリットになることでしょう。

ユニクロを展開するファーストリテイリングは2012年3月から社内の公用語を英語にする方針を明らかにしました。日本国外各所のオフィスとの言語を共通化する必要があるとのことです。

現在グローバル展開をしている企業はユニクロ以外にも多数あり、それらの企業が社員に英語力を求めるのも時間の問題かもしれませんね。

6/24付け毎日新聞の記事は以下のとおりです↓
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カジュアル衣料のユニクロを展開するファーストリテイリングは２３日、１２年３月から社内の公用語を英語にする方針を明らかにした。日本のオフィスも含めて、幹部による会議や文書は基本的に英語とする。海外展開を加速させており、グローバル化に対応した言語の共通化が不可欠と判断した。

　柳井正会長兼社長は毎日新聞の取材に「日本の会社が世界企業として生き残るため」と語った。導入までに「海外で業務ができる最低限の水準」（柳井会長）として、国際英語能力テスト「ＴＯＥＩＣ」で７００点以上の取得を求める。日本人のほか中国人など非英語圏の幹部や店長には研修を受けさせる。

　幹部社員の賃金体系も世界で統一し、店長クラスの海外異動を日常化させる。新卒採用も外国人を増やし、１１年入社は６００人の半数、１２年は１０００人の３分の２、１３年は１５００人の４分の３を外国人にする計画だ。

　同社は国内で８０９店、海外で１３６店（中国５４店、韓国４８店、欧州１７店、香港１３店、米国１店など）を展開しているが、人口減などで日本市場はいずれ頭打ちになるとみていて、海外出店を加速させる方針。２０年までに売上高を現在の７倍超の５兆円とする目標を掲げており、このうち海外の比率を７割程度（１０年２月中間期は１０．１％）に高めたい考えだ。