お仕事最前線

「大学卒業生の"質"を保証するため、教育に何が必要か」

を議論をしている日本学術会議のシンポジウムが11/23に東京大学の安田講堂で開催されました。その中で、日本ユニシス会長の籾井氏が、

「 学生時代に何を勉強したかで学生を評価したい。更に、入社時には英語を使いこなすようにしてほしい。」

という趣旨の発言をなさってらっしゃいました。
もちろん英語を必要としない業種や職種もたくさんあるとは思いますが、これからの時代、企業も「英語は話せる人材」を求めることは必至ではないでしょうか。

上記シンポジウムの内容は朝日新聞に掲載されていますので、ご興味をお持ちのお客様は一度ご欄いただければと思います。
>朝日新聞

皆さんはジョブ・カード制度をご存知でしょうか。

ジョブ・カード制度とは、求職者が職務履歴や資格などを「キャリア・コンサルタント」の助言を受けて記したファイルのことです。履歴書より求職者の能力や経験などを客観的・具体的に示すことができ、求職者の希望と採用側の希望とをマッチングしやすくなります。

ジョブ・カード制度を活用する企業は、カードを持つ求職者を企業内研修や教育訓練機関で一定期間訓練した後、求職者の適性を見極めて正社員として継続雇用することになります。訓練にかかる費用の大半は国から助成され、正社員として採用されなかった場合でも、求職者は職業能力を高める機会が得られることになります。

もともとイギリスなどで発展した職業マッチングの制度ですが、日本では昨年の4月に本格導入され、現在、官民上げてその推進に取り組んでいます。

既にカードを取得した求職者は全国で13万8千人にのぼり（日経新聞10月31日付け）、就職（正社員）につながったケースも出てきています。

一度このようなジョブ・カード制度を利用し、ご自分の能力や経験をたな卸ししてみることもいいかもしれません。「どのような仕事が自分にあっているのか」を明確にすると、この先のキャリアが見えてくることでしょう。

カナダ留学舎のお客様には、キャリアコンサルタントがジョブ・カードの作成もサポートしています。

>ジョブ・カードとは（厚生労働省ウェブサイト）

そろそろ11月！長期のカナダ留学から帰国をし、就職活動をスタートする大学生さんも多いことでしょう。
さて、就職活動中の皆さんは日経ナビは既に活用されていると思いますが、今日は女子学生さんのための「女子ナビ」をご紹介します！

今や多くの分野で女性も男性と対等にキャリアを磨き活躍をしていますが、やはり長いキャリアの中では、女性の特有の悩みもつきもの。

「仕事もバリバリしたいけれども、出産をしても続けられるんだろうか？」
「みんなはバリバリキャリアを目指しているけれど、私はどちらかと言うと、勤務時間がしっかりと決まっていて補佐的な仕事の方がむいている気がする。。。」

などなど、自分のキャリアをどのように築いていったらいいのか、、またどのように就職活動を進めればいいのかなど悩んでいる女子学生さんも多いはず。

「女子ナビ」では、さまざまな企業で既に活躍している先輩の実際の様子を知ることができます。皆さんの理想とする生き方・働き方を是非探してみていただきたいと思います。

>女子ナビ