海外大学の卒業生（以下、海外大卒）は就職に有利なのでしょうか？昨今、大手企業の担当者は採用に関して前向きな回答をするケースが目立ってきました。ただし各社共通するのは「英語力があるだけで採用するわけではない」というニュアンスです。
では、海外大卒の強み、あるいは期待されるものは何でしょうか？それは、「同僚とコミュニケーションがとることができ、海外の人とも協力して働くことができること」「リーダシップを発揮すること」「意志を持って物事に取り組んだ経験を生かすこと」「相互理解を通じて明確に自分の意図を伝え、目標を達成していく能力のあること」「組織に積極的に溶け込み、身につけたコミュニケーション能力を生かすこと」といった声が聞こえてきます。

また、企業の多くは、「留学を決断し実現してよく学び、帰国した実績」を一つの成功体験として留学経験そのものを評価しています。この成功体験は自信につながり、人格形成にも大いに影響を与えます。またこれらは自分で仕事を企画し、成果を上げることにもつながります。実際、海外大卒の方たちは自分の言葉で自信を持って語り、実際に専攻した分野に関して、実務にまで踏み込んだ様々な経験を積んでいるので、自身の主張が具体的かつ説得力のあるものになっています。これは一般的な日本の大学生ではあまり見かけないものでもあり、海外大卒の強みといっても良いでしょう。

ボストンキャリアフォーラムに代表される海外大卒のための就職活動の場が活況を帯びています。就職フォーラムの参加企業数も年々伸びており、積極的で前向きな学生が多いと評判も上々です。某大手コンピューター会社の担当者は「海外大卒は日本の大卒を入社後３～４年教育したのと同じ力を持つ。（海外大卒採用に）全部切り替えようかとの話が出たほど」と、強調しています。かつては、「海外大卒は日本企業に馴染めない」といった、これまで不利と考えられてきた「通説」も今は昔、このように国内外で開催される就職フォーラムなど卒業後の就職ルートも確立し、企業側も採用の窓口として注目を集めています。このように就職力で海外大学が国内大学と肩を並べつつあり、場合によっては逆転現象が起きている可能性も浮上してきています。グローバル化のもと、この現象が逆行することはまず考えられませんので、今後益々海外大卒の活躍の場は広がると言えるでしょう。

グローバル化に伴い企業が求める社員の英語力にも変化が出始めています。一部上場企業を筆頭に企業内で電話による英語テストを導入、TOEICスコアを昇進の条件に課するなど一定のレベルを要求する傾向が強まっています。このように実践的な本当に使える英語力を求める傾向は、大手企業、中堅企業を中心に強まっており、日々様々な企業の様子がメディアからリリースされています。このような企業への就職では、長期留学経験者や海外大卒が益々優位になってくることは間違いありません。もちろん、求められているのは英語力だけではありません。専門的な知識やスキル、判断力、行動力、努力への耐性、そして仕事に対する熱意や姿勢という、英語以外の側面からも海外大卒が評価されていることを忘れてはいけません。

カナダのカレッジ、大学を卒業すると、カナダ国内でそのまま就職活動をすることも可能です。卒業後３ヵ月以内に現地企業から採用のオファーがあり、内定が出ると、カナダ政府から１～３年までの就労ビザ（プラクティカムトレーニングビザ）を得ることができます。職種は専攻に関係する仕事でなければいけませんが、カナダ人と同じ条件でカナダで就職することが可能です。

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